可持续性
社会可持续性
我们的指导原则：以人为本
我们的员工支持着公司，他们的想法、才能和动力推动我们为客户寻找完美的解决方案。尽管智能技术是必要的支持，但永远不能替代“人为因素”。
当我们庆祝周年纪念日或特殊活动时，我们也会让员工家属参与进来。伍兹精神通过邀请所有员工参加的全球活动得到加强。定期的会议创造了一种跨越所有文化障碍和语言界限的开放和欣赏的企业文化。
相互欣赏的家庭文化
在所有伍兹子公司中，我们提倡员工的责任感和共同决定性，以及承诺和创造力。我们的诚信经理和透明的业务流程创造了信任。我们主张多样性，促进平等。
我先做了德国伍兹的学徒，随后进行了再培训。我选择伍兹是因为美妙的工作氛围和我的个人职业前景。我看到了这个职业的未来。我最喜欢的工作任务是我们每天都在为环境做一些贡献，从而确保可持续性——这个话题对我来说一直非常重要。
多样性
我们重视愿意为公司表现和做出贡献的员工。文化、性别或社会差异在这方面没有任何阻碍。相反，它们往往丰富了我们的合作。我们确保所有子公司所在地的残障人士受尊重地融入社会。
令人着迷的工作氛围
我们提倡个人责任感、决策能力，诚信以及创造力。由于扁平化的层次结构，各个子公司都有家庭般的工作氛围。在设计工作场所和工作时间模型时，我们专注于工作和家庭的兼容性。
安全和健康
我们的员工致力于营造安全和激励的工作环境。关于工作场所职业安全和人体工程学等主题的课程和研讨会支持着这些共同努力。此外，伍兹团队定期参加当地的体育和慈善活动。
全球互联 - 植根本地
我们的办事处彼此之间有着紧密的联系，并在本地和国际工作组中交流经验。同时，他们牢牢扎根于当地，并与许多区域公司和组织合作。我们关心的是将公司的成功回馈给我们的环境。我们通过多种方式做到这一点，例如，通过参与各种社会和文化项目。
支持继续教育
70多年来，我们一直在培训世界各地的专家，从而为我们的初级员工创造前景和就业机会。我们还鼓励和支持员工的进一步发展。通过内部和外部培训计划，我们扩展了我们的专业知识，使我们的员工适应我们工作流程中的新要求。
员工忠诚
许多员工在伍兹工作了很长时间，因为他们欣赏我们公司的特殊文化和氛围。他们中的许多人在进入退休生活后很长一段时间内仍然保持着定期联系。
